Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong cơ quan nhà nước

Nội dung công văn nhấn mạnh vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương và trách nhiệm cá nhân của mỗi cán bộ, công chức, viên chức trong xử lý công việc. Mỗi cơ quan, đơn vị phải chủ động giải quyết công việc thuộc thẩm quyền, không đùn đẩy trách nhiệm, không trình vượt cấp những nội dung thuộc thẩm quyền giải quyết của mình; trường hợp vượt thẩm quyền thì phải chủ động đề xuất hướng xử lý, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo. Việc tham mưu, đề xuất phải cụ thể, rõ ràng, đúng thẩm quyền, đúng thời hạn; không báo cáo, đề xuất chung chung, thiếu trách nhiệm.

Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị phải tập trung giải quyết dứt điểm những vấn đề tồn đọng, quá hạn, không để chậm trễ kéo dài; tăng cường phối hợp chặt chẽ trong giải quyết công việc; khi lấy ý kiến phối hợp phải xác định rõ nội dung, rõ trách nhiệm, tránh hình thức. Các đơn vị được lấy ý kiến phải trả lời đúng thời hạn, có chính kiến rõ ràng, không né tránh, không trả lời chung chung làm ảnh hưởng đến tiến độ xử lý công việc.

Công văn cũng yêu cầu thực hiện nghiêm quy tắc ứng xử, đạo đức công vụ, xây dựng môi trường làm việc trách nhiệm, kỷ cương, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, các cơ quan, đơn vị phải tăng cường kiểm tra hoạt động công vụ, nhất là kiểm tra đột xuất; kịp thời rà soát, xử lý nghiêm đối với những trường hợp năng lực yếu, né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, gây chậm trễ, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Một nội dung rất quan trọng khác là tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp; kiên quyết không để xảy ra tình trạng chậm trễ, nhũng nhiễu, tiêu cực, lãng phí thời gian, nguồn lực của Nhà nước, xã hội, người dân và doanh nghiệp. Việc tiếp nhận, giải quyết và trả kết quả thủ tục hành chính phải được thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, đúng thời hạn, gắn với trách nhiệm của người đứng đầu và từng cán bộ, công chức, viên chức được giao nhiệm vụ.

Cùng với đó, thành phố yêu cầu thực hiện nghiêm việc xử lý hồ sơ công việc trên môi trường điện tử và sử dụng chữ ký số chuyên dùng công vụ. Theo công văn, 100% văn bản trao đổi giữa các cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn thành phố, trừ văn bản mật, phải được gửi, nhận dưới dạng điện tử và ký số theo quy định. Đây là yêu cầu bắt buộc, đồng thời là tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của tập thể, cá nhân và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương.

Ngoài ra, các cơ quan, đơn vị còn phải thực hiện đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất; nội dung báo cáo phải chính xác, đầy đủ, phản ánh kịp thời tình hình thực hiện nhiệm vụ, nhất là các nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành. Thành phố yêu cầu các đơn vị tổ chức quán triệt công văn đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và báo cáo kết quả triển khai thực hiện đúng thời gian quy định.

UBND xã Phước Chánh đề nghị toàn thể cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách và các bộ phận liên quan nghiêm túc thực hiện tinh thần chỉ đạo của UBND thành phố; phát huy tinh thần trách nhiệm, tận tụy, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ; góp phần xây dựng nền hành chính kỷ cương, chuyên nghiệp, hiện đại, phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.